Caracterización del Proceso de Administración del Capital Humano en las Pymes de Tamazula de Gordiano (México)

Abstract

El objetivo de esta investigación es identificar las características diferenciadoras de la pequeña y mediana empresa en el proceso de administración de su capital humano, en el municipio de Tamazula de Gordiano. Metodología: la investigación se realizó utilizando un enfoque cuantitativo y el método fue de tipo cuasi experimental transeccional y exploratorio. Los resultados obtenidos muestran que casi la mitad de las Pymes encuestadas no planifica sus necesidades de personal en cuanto a la cantidad y calidad del capital humano necesario para la operación, el 70% no cuenta con un análisis y descripción de puestos, la mayoría no tiene un plan de capacitación y desarrollo y los responsables de administración de personas en las empresas no aplican un proceso formal de administración de capital humano. Conclusión. Las pymes del municipio de Tamazula de Gordiano no realizan un proceso formal de administración de su capital humano, limitando con esto su desarrollo y productividad.